Houve um aumento da geração Z no mercado de trabalho, pessoas que nasceram no final da década de 1990 e início do milênio agora estão ocupando seu espaço em diversas profissões. Essa geração tem como característica a preocupação com o futuro do planeta, ambições próprias e projeções de carreira diferentes das gerações anteriores. Confira a seguir como a geração Z impacta a tecnologia no mercado de trabalho.
Quem é a geração Z?
Também chamados de pós-millenials ou centennials, a geração Z representa 23% da população brasileira, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Essa parcela de pessoas nasceu entre 1995 e 2010 e são aprendizes velozes, pois já nasceram com a internet e se adaptaram com a aprendizagem multicanal. Quem nasceu depois dos anos 2000 não teve que se acostumar com o avanço da tecnologia, as inovações fizeram parte da sua evolução natural como indivíduo, o que ofereceu a eles uma fácil adaptação a diferentes plataformas, mas são mais dependentes de tecnologia para exercer suas atividades.
Características da geração Z
É nítido que ao compararmos a geração Z com gerações anteriores notamos diversas características únicas e que influenciam e muito no mercado de trabalho. Confira quais são elas a seguir.
1 – São mais digitais
Como já mencionamos, a geração Z já nasceu digital, não conseguem imaginar uma vida sem wi-fi ou smartphones, por exemplo. Segundo pesquisa divulgada pela Runrun.it, a geração Z consome mais conteúdos em dispositivos móveis, usam o Instagram e o TikTok como mecanismos de busca e usam o formato vídeo como a principal fonte para informação e entretenimento.
2 – São mais sociais
Apesar da geração Z estar muito mais conectada, ela ainda valoriza o diálogo cara a cara, 72% deles prefere se comunicar pessoalmente no trabalho ao invés de usar recursos digitais, ou seja, o fato da geração já nascer nas redes sociais ajudou ela a se tornar mais social.
3 – São mais realistas
Os centennials já passaram por momentos difíceis, desde a perda de emprego dos pais até viver a instabilidade econômica, por isso, eles encaram de forma mais pragmática a vida profissional. Valorizam a segurança financeira e são mais responsáveis que a geração anterior, o que faz com que busquem benefícios no trabalho que vão além da descontração e do ambiente amigável. Os jovens querem das empresas maior apoio para a saúde mental, jornadas flexíveis e oportunidade de desenvolvimento.
4 – São mais empreendedores
Desde a popularidade das startups o empreendedorismo se tornou um desejo para a geração Z. De acordo com a pesquisa realizada pela Forbes, essa geração tem 55% mais interesse em abrir sua própria empresa e um dos motivos é a dificuldade em se encaixar em empresas já existentes.
A geração Z no mercado de trabalho
Ao escolherem uma empresa para trabalhar, a geração Z considera a oportunidade de desenvolvimento, o propósito e a questão financeira. Quanto ao ambiente de trabalho, eles não se importam onde vão trabalhar, pode ser desde home office até no escritório da empresa. Apesar de já nascerem na era da tecnologia, a geração Z prefere se comunicar pessoalmente no ambiente de trabalho, seguido de e-mail e mensagem de texto.
O que podemos aprender com a geração Z
Como a geração Z é super conectada, criativa e não está em busca de autoafirmação, ela então é mais prática que os millenials, o que pode se tornar um ótimo combustível para olhar os problemas da empresa sob uma nova ótica, a relação com a tecnologia é muito mais íntima, sem espaços para temores catastróficos, e alinhadas às análises atuais que tratam do futuro das profissões. A geração Z procura empresas com propósito claro e não escolhem apenas pela proposta comercial ou possibilidade de crescimento na carreira.
Esperamos que esse artigo te ajude a observar a geração Z com outros olhos e a entender como ela pode ajudar a inovação em sua empresa.