Um dos departamentos mais importantes de uma empresa é o de Recursos Humanos. O chamado RH é essencial para manter um ambiente de trabalho saudável e atento as tendências que atingem os colaboradores e a empresa no geral. O RH 5.0 surge como uma nova fase para esse setor, que junto com outras áreas também foi impactado pelo avanço da tecnologia. Saiba tudo a seguir!
Qual a diferença entre o RH tradicional e o RH 5.0?
O RH tradicional sempre foi conhecido por resolver questões burocráticas da empresa que envolvem os colaboradores, isso inclui folha de pagamento, conferência de ponto, contratação, demissão e muito mais. O RH 5.0 vem justamente para melhorar os processos de RH tradicional, trazendo assim uma visão mais eficiente do setor, tornando o dia a dia de quem é responsável por essas demandas mais fácil e ágil. O RH agora passa a ser menos operacional e se torna uma peça essencial para consolidar a cultura organizacional e ajudar a alcançar as metas de negócio, a tecnologia e a automatização dos processos é a principal estratégia usada no RH 5.0.
Como iniciar o RH 5.0 em sua empresa
Para que sua empresa abandone o RH tradicional e inicie o processo rumo ao RH 5.0, há algumas medidas que precisam ser tomadas para que a área tenha realmente uma transformação. Saiba quais são a seguir!
Bem-estar do colaborador
É função do RH é proporcionar um bom ambiente de trabalho para o colaborador dentro da empresa, para isso é necessário que a empresa seja transparente com todos, além disso, é importante que cada colaborador tenha uma jornada única, pois agora eles não são mais vistos como indivíduos, mas como parte da empresa e precisa ser reconhecido.
Digitalização dos processos
Uma das maiores mudanças do RH 5.0 é em relação a tarefas operacionais, isso porque a digitalização dos processos burocráticos vai ajudar a equipe, deixando assim mais tempo livre para que ela possa focar em outras estratégias ao invés de gastar tempo preenchendo planilhas ou assinando documentos, por exemplo. O Certificado Digital será um grande aliado do RH, pois facilita o processo de contratação e desligamento, por exemplo, tornando o processo mais ágil.
Gestão horizontal e colaborativa
No RH 5.0 esqueça aquele velho organograma que coloca os colaboradores em modelos de gestão verticais, o foco é a criação de relações de confiança entre líder e sua equipe, dando mais autonomia para todos os colaboradores. Ferramentas como feedbacks, treinamentos e incentivo a inovação vão fazer parte da realidade da empresa.
Flexibilidade
Com a pandemia as empresas não tiveram escolha e se adaptaram rapidamente ao modelo home office, após esse período muitos colaboradores começaram a valorizar a flexibilidade do trabalho, pois aumenta sua qualidade de vida. Com o RH 5.0 é possível acompanhar o desempenho do funcionário de forma mais fácil, ao mesmo tempo que o colaborador possui flexibilidade a empresa também pode acompanhar sua produtividade.
Benefícios do RH 5.0
É importante mostrar para os colaboradores que a tecnologia não veio para substituí-los, mas para otimizar seu dia a dia e oferecer bem-estar e qualidade de vida para a equipe. Alguns dos benefícios do RH 5.0 são:
- Agiliza processos burocráticos
- Cria espaço para novas estratégias
- Cria uma cultura organizacional aberta ao diálogo
- Mantém os colaboradores mais engajados
- Melhora a produtividade da equipe
- Capacidade de mensurar processos
- Aumenta os resultados da empresa
Para que sua empresa tenha um RH 5.0 é importante que uma equipe voltada a tecnologia ajude no processo, pois não é possível mudar uma área de um dia para o outro, é um processo que demanda tempo e adaptação, mas que ao final vale a pena ver os resultados e a transformação de todos.